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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の公表について

シーエープラントは、次世代育成支援対策推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表いたします。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい雇用環境を作るために次のような行動計画を策定します。、
(1)計画期間:平成30年4月1日~平成33年3月31日
(2)目標
(3)目標達成のための対策

男性社員も育児休暇を取得できることや、父親の育児参加について、会社としてそれを奨励することをPRします。

現行の就業規則(育児・介護休業規程)の周知を行います。

社員の心身の健康維持のため、有給休暇の計画的取得を目指します。

本人・妻子・家族の誕生日・記念日での休暇取得を勧奨し、休みやすい環境と意識の向上を図り取得日数を増やしていきます。

就業規則(育児に関する規程)を公表します

育児・介護休業規程

第1章  目 的


第1条 (目 的)


①  この規程は,就業規則 第29条 第1項、第8号、9号に基づき社員の育児・介護休業及び育児・介護期間における勤務時間の特例等に関する取扱いについて定めたものである。

第2章 育児休業制度


第2条 (育児休業の対象者)


1  育児のために休業することを希望する従業員(日雇従業員を除く)であって、1歳に満たない子と同居し、養育する者は、この規則に定めるところにより育児休業をすることができる。ただし、有期契約従業員にあっては、申出時点において、次のいずれにも該当する者に限り育児休業をすることができる。
① 入社1年以上であること
② 子が1歳6ヶ月(本条第5項の申出にあっては2歳)に達する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと
2  本条第1項、第3項、第4項、第5項にかかわらず、労使協定により除外された次の従業員からの休業の申出は拒むことができる。
① 入社1年未満の従業員
② 申出の日から1年(本条第4項および第5項の申出にあっては6ヶ月)以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員
③ 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員
3  配偶者が従業員と同じ日からまたは従業員より先に育児休業をしている場合、従業員は、子が1歳2ヶ月に達するまでの間で、出生日以後の産前・産後休業期間と育児休業期間との合計が1年を限度として、育児休業をすることができる。
4  次のいずれにも該当する従業員は、子が1歳6ヶ月に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができる。なお、育児休業を開始しようとする日は、原則として子の1歳の誕生日に限るものとする。
① 従業員または配偶者が原則として子の1歳の誕生日の前日に育児休業をしていること
② 次のいずれかの事情があること
  (1) 保育所等に入所を希望しているが、入所できない場合
  (2) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり、1歳以降育児に当たる予定であった者が、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合
5  次のいずれにも該当する従業員は、子が2歳に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができる。なお、育児休業を開始しようとする日は、子の1歳6ヶ月の誕生日応当日に限るものとする。
① 従業員または配偶者が子の1歳6ヶ月の誕生日応当日の前日に育児休業をしていること
② 次のいずれかの事情があること
  (1) 保育所等に入所を希望しているが、入所できない場合
  (2) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり、1歳6ヶ月以降育児に当たる予定であった者が、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合

第3条 (育児休業の申出の手続等)


1  育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児休業を開始しようとする日(以下「育児休業開始予定日」という。)の1ヶ月前(第2条第4項および第5項に基づく1歳および1歳6ヶ月を超える休業の場合は、2週間前)までに育児休業申出書を総務部に提出することにより申し出るものとする。なお、育児休業中の有期契約従業員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新された労働契約期間の初日を育児休業開始予定日として、育児休業申出書により再度の申出を行うものとする。
2  申出は、次のいずれかに該当する場合を除き、一子につき1回限りとする。ただし、産後休業をしていない従業員が、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内にした最初の育児休業については、1回の申出にカウントしない。
① 第2条第1項に基づく休業をした者が同条第4項または第5項に基づく休業の申出をしようとする場合または本条第1項後段の申出をしようとする場合
② 第2条第4項に基づく休業をした者が同条第5項に基づく休業の申出をしようとする場合または本条第1項後段の申出をしようとする場合
③ 配偶者の死亡等特別の事情がある場合
3  会社は、育児休業申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。
4  育児休業申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出書を提出した者(以下この章において「申出者」という。)に対し、育児休業取扱通知書を交付する。
5  申出の日後に申出に係る子が出生したときは、申出者は、出生後2週間以内に総務部に育児休業対象児出生届を提出しなければならない。

第4条 (育児休業の申出の撤回等)


1  申出者は、育児休業開始予定日の前日までは、育児休業申出撤回届を総務部に提出することにより、育児休業の申出を撤回することができる。
2  育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出撤回届を提出した者に対し、育児休業取扱通知書を交付する。
3  育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再度申出をすることができない。ただし、第2条第1項に基づく休業の申出を撤回した者であっても、同条第4項および第5項に基づく休業の申出をすることができ、第2条第4項に基づく休業の申出を撤回した者であっても、同条第5項に基づく休業の申出をすることができる。
4  育児休業開始予定日の前日までに、子の死亡等により申出者が休業申出に係る子を養育しないこととなった場合には、育児休業の申出はされなかったものとみなす。この場合において、申出者は、原則として当該事由が発生した日に、総務部にその旨を通知しなければならない。

第5条 (育児休業の期間等)


1  育児休業の期間は、原則として、子が1歳に達するまで(第2条第3項、第4項および第5項に基づく休業の場合は、それぞれ定められた時期まで)を限度として育児休業申出書に記載された期間とする。
2  本条第1項にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより育児休業開始予定日の指定を行うことができる。
3  従業員は、育児休業期間変更申出書により総務部に、育児休業開始予定日の1週間前までに申し出ることにより、育児休業開始予定日の繰り上げ変更を、また、育児休業を終了しようとする日(以下「育児休業終了予定日」という。)の1ヶ月前(第2条第4項および第5項に基づく休業をしている場合は、2週間前)までに申し出ることにより、育児休業終了予定日の繰り下げ変更を行うことができる。
 育児休業開始予定日の繰り上げ変更および育児休業終了予定日の繰り下げ変更とも、原則として1回に限り行うことができるが、第2条第4項および第5項に基づく休業の場合には、第2条第1項に基づく休業とは別に、子が1歳から1歳6ヶ月に達するまでおよび1歳6ヶ月から2歳に達するまでの期間内で、それぞれ1回、育児休業終了予定日の繰り下げ変更を行うことができる。
4  育児休業期間変更申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業期間変更申出書を提出した者に対し、育児休業取扱通知書を交付する。
5  次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、育児休業は終了するものとし、当該育児休業の終了日は当該各号に掲げる日とする。
① 子の死亡等育児休業に係る子を養育しないこととなった場合
  当該事由が発生した日(なお、この場合において本人が出勤する日は、事由発生の日から2週間以内であって、会社と本人が話し合いの上決定した日とする。)
② 育児休業に係る子が1歳に達した場合等
  子が1歳に達した日(第2条第3項に基づく休業の場合を除く。第2条第4項に基づく休業の場合は、子が1歳6ヶ月に達した日。第2条第5項に基づく休業の場合は、子が2歳に達した日)
③ 申出者について、産前産後休業、介護休業または新たな育児休業期間が始まった場合
  産前産後休業、介護休業または新たな育児休業の開始日の前日
④ 第2条第3項に基づく休業において、出生日以後の産前・産後休業期間と育児休業期間との合計が1年に達した場合
  当該1年に達した日
6  本条第5項第1号の事由が生じた場合には、申出者は原則として当該事由が生じた日に総務部にその旨を通知しなければならない。

第3章 介護休業制度


第6条 (介護休業の対象者)


1  要介護状態にある家族を介護する従業員(日雇従業員を除く)は、この規則に定めるところにより介護休業をすることができる。ただし、有期契約従業員にあっては、申出時点において、次のいずれにも該当する者に限り介護休業をすることができる。
① 入社1年以上であること
② 介護休業を開始しようとする日(以下、「介護休業開始予定日」という。)から93日経過日から6ヶ月を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと
2  本条第1項にかかわらず、労使協定により除外された次の従業員からの休業の申出は拒むことができる。
① 入社1年未満の従業員
② 申出の日から93日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員
③ 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員
3  この要介護状態にある家族とは、負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある次の者をいう。
① 配偶者
② 父母
③ 子
④ 配偶者の父母
⑤ 祖父母、兄弟姉妹または孫
⑥ 上記以外の家族で会社が認めた者

第7条 (介護休業の申出の手続等)


1  介護休業をすることを希望する従業員は、原則として介護休業開始予定日の2週間前までに、介護休業申出書を総務部に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休業中の有期契約従業員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新された労働契約期間の初日を介護休業開始予定日として、介護休業申出書により再度の申出を行うものとする。
2  申出は、対象家族1人につき3回までとする。ただし、本条第1項の後段の申出をしようとする場合にあっては、この限りでない。
3  会社は、介護休業申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。
4  介護休業申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該介護休業申出書を提出した者(以下この章において「申出者」という。)に対し、介護休業取扱通知書を交付する。

第8条 (介護休業の申出の撤回等)


1  申出者は、介護休業開始予定日の前日までは、介護休業申出撤回届を総務部に提出することにより、介護休業の申出を撤回することができる。
2  介護休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該介護休業申出撤回届を提出した者に対し、介護休業取扱通知書を交付する。
3  同一対象家族について2回連続して介護休業の申出を撤回した者について、当該家族について再度の申出はすることができない。ただし、会社がこれを適当と認めた場合には、申し出ることができるものとする。
4  介護休業開始予定日の前日までに、申出に係る家族の死亡等により申出者が家族を介護しないこととなった場合には、介護休業の申出はされなかったものとみなす。この場合において、申出者は、原則として当該事由が発生した日に、総務部にその旨を通知しなければならない。

第9条 (介護休業の期間等)


1  介護休業の期間は、対象家族1人につき、原則として、通算93日の範囲内で、介護休業申出書に記載された期間とする。
2  本条第1項にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより介護休業開始予定日の指定を行うことができる。
3  従業員は、介護休業期間変更申出書により、介護休業を終了しようとする日(以下「介護休業終了予定日」という。)の2週間前までに総務部に申し出ることにより、介護休業終了予定日の繰下げ変更を行うことができる。
この場合において、介護休業開始予定日から変更後の介護休業終了予定日までの期間は通算93日の範囲を超えないことを原則とする。
4  介護休業期間変更申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該介護休業期間変更申出書を提出した者に対し、介護休業取扱通知書を交付する。
5  次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、介護休業は終了するものとし、当該介護休業の終了日は当該各号に掲げる日とする。
① 家族の死亡等介護休業に係る家族を介護しないこととなった場合
  当該事由が発生した日(なお、この場合において本人が出勤する日は、事由発生の日から2週間以内であって、会社と本人が話し合いの上決定した日とする。)
② 申出者について、産前産後休業、育児休業または新たな介護休業が始まった場合
  産前産後休業、育児休業または新たな介護休業の開始日の前日
6  本条第5項第1号の事由が生じた場合には、申出者は原則として当該事由が生じた日に総務部にその旨を通知しなければならない。

第4章 子の看護休暇


第10条 (子の看護休暇)


1  小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員(日雇従業員を除く)は、負傷し、または疾病にかかった当該子の世話をするために、または当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、就業規則第28条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、子の看護休暇を取得することができる。この場合の1年間とは、4月1日から翌年3月31日までの期間とする。ただし、労使協定によって除外された次の従業員からの子の看護休暇の申出は拒むことができる。
① 入社6ヶ月未満の従業員
② 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員
2  子の看護休暇は労使協定により、業務の性質または業務の実施体制に照らして半日単位で子の看護休暇を取得することが困難と認められる業務として別に定める業務に従事する従業員を除き、半日単位で取得することができる。
従業員のうち、勤務時間が 8時45分から17時45分の従業員の半日単位となる時間数は、労使協定により始業時刻から4時間または終業時刻までの4時間とする。休暇1日当たりの時間数は、8時間とする。
3  取得しようとする者は、原則として、子の看護休暇申出書を事前に総務部に申し出るものとする。
4  会社は、子の看護休暇申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。
5  給与については労務提供のなかった日数分に相当する額を控除して支給し、賞与については労務提供のなかった日数分に対応する額を支給しない。
6  定期昇給および退職金の算定に当たっては取得日数は通常の勤務をしたものとみなす。

第5章 介護休暇


第11条 (介護休業の対象者)


1  要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員(日雇従業員を除く)は、就業規則第28 条に規定する年次有給休暇とは別に、当該家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、介護休暇を取得することができる。この場合の1年間とは、4月1日から翌年3月31日までの期間とする。ただし、労使協定によって除外された次の従業員からの介護休暇の申出は拒むことができる。
① 入社6ヶ月未満の従業員
② 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員
2  介護休暇は、労使協定により、業務の性質または業務の実施体制に照らして半日単位で介護休暇を取得することが困難と認められる業務として別に定める業務に従事する従業員を除き、半日単位で取得することができる。
 従業員のうち、勤務時間が8時45分から17時45分の従業員の半日単位となる時間数は、労使協定により始業時刻から4時間または終業時刻までの4時間とする。休暇1日当たりの時間数は、8時間とする。
 ただし、1日の所定労働時間が4時間以下である従業員は1日単位とする。
 上記以外の従業員については、半日単位となる時間数は1日の所定労働時間の2分の1とし、始業時刻から連続し、または終業時刻まで連続するものとする。
3  取得しようとする者は、原則として、介護休暇申出書を事前に総務部に申し出るものとする。
4  会社は、介護休暇申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。
5  給与については労務提供のなかった日数分に相当する額を控除して支給し、賞与について労務提供のなかった日数分に対応する額を支給しない。
6  定期昇給および退職金の算定に当たっては取得日数は通常の勤務をしたものとみなす。

第6章 所定外労働の制限


第12条 (育児・介護のための所定外労働の制限)


1  3歳に満たない子を養育する従業員(日雇従業員を除く)が当該子を養育するため、または要介護状態にある家族を介護する従業員(日雇従業員を除く)が当該家族を介護するために申し出た場合には、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、所定労働時間を超えて労働をさせることはない。
2  本条第1項にかかわらず、労使協定によって除外された次の従業員からの所定外労働の制限の申出は拒むことができる。
① 入社1年未満の従業員
② 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員
3  申出をしようとする者は、1回につき、1ヶ月以上1年以内の期間(以下この条において「制限期間」という。)について、制限を開始しようとする日(以下この条において「制限開始予定日」という。)および制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限開始予定日の1ヶ月前までに、育児・介護のための所定外労働制限申出書を総務部に提出するものとする。この場合において、制限期間は、次条第3項に規定する制限期間と重複しないようにしなければならない。
4  会社は、所定外労働制限申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。
5  申出の日後に申出に係る子が出生したときは、所定外労働制限申出書を提出した者(以下この条において「申出者」という。)は、出生後2週間以内に総務部に所定外労働制限対象児出生届を提出しなければならない。
6  制限開始予定日の前日までに、申出に係る子または家族の死亡等により申出者が子を養育または家族を介護しないこととなった場合には、申出されなかったものとみなす。この場合において、申出者は、原則として当該事由が発生した日に、総務部にその旨を通知しなければならない。
7  次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、制限期間は終了するものとし、当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする。
① 子または家族の死亡等制限に係る子を養育または家族を介護しないこととなった場合
  当該事由が発生した日
② 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員
③ 申出者について、産前産後休業、育児休業または介護休業が始まった場合
  産前産後休業、育児休業または介護休業の開始日の前日
8  本条第7項第1号の事由が生じた場合には、申出者は原則として当該事由が生じた日に、総務部にその旨を通知しなければならない。

第7章 時間外労働の制限


第13条 (育児・介護のための時間外労働の制限)


1  小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員が当該子を養育するためまたは要介護状態にある家族を介護する従業員が当該家族を介護するために申し出た場合には、就業規則第25条の規定および時間外労働に関する協定にかかわらず、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、1ヶ月について24時間、1年について150時間を超えて時間外労働をさせることはない。
2  本条第1項にかかわらず、次の①から③のいずれかに該当する従業員からの時間外労働の制限の申出は拒むことができる。
① 日雇従業員
② 入社1年未満の従業員
③ 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員
3  申出をしようとする者は、1回につき、1ヶ月以上1年以内の期間(以下この条において「制限期間」という。)について、制限を開始しようとする日(以下この条において「制限開始予定日」という。)および制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限開始予定日の1ヶ月前までに、育児・介護のための時間外労働制限申出書を総務部に提出するものとする。この場合において、制限期間は、前条第3項に規定する制限期間と重複しないようにしなければならない。
4  会社は、時間外労働制限申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。
5  申出の日後に申出に係る子が出生したときは、時間外労働制限申出書を提出した者(以下この条において「申出者」という。)は、出生後2週間以内に総務部に時間外労働制限対象児出生届を提出しなければならない。
6  制限開始予定日の前日までに、申出に係る子または家族の死亡等により申出者が子を養育または家族を介護しないこととなった場合には、申出されなかったものとみなす。この場合において、申出者は、原則として当該事由が発生した日に、総務部にその旨を通知しなければならない。
7  次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、制限期間は終了するものとし、当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする。
① 子または家族の死亡等制限に係る子を養育または家族を介護しないこととなった場合
  当該事由が発生した日
② 制限に係る子が小学校就学の始期に達した場合
  子が6歳に達する日の属する年度の3月31日
③ 申出者について、産前産後休業、育児休業または介護休業が始まった場合
  産前産後休業、育児休業または介護休業の開始日の前日
8  本条第7項第1号の事由が生じた場合には、申出者は原則として当該事由が生じた日に、総務部にその旨を通知しなければならない。

第8章 時間外労働の制限


第14条 (育児・介護のための深夜業の制限)


1  小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員が当該子を養育するためまたは要介護状態にある家族を介護する従業員が当該家族を介護するために申し出た場合には、就業規則第25条の規定にかかわらず、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、午後10時から午前5時までの間(以下「深夜」という。)に労働させることはない。
2  本条第1項にかかわらず、次のいずれかに該当する従業員からの深夜業の制限の申出は拒むことができる。
① 日雇従業員
② 入社1年未満の従業員
③ 申出に係る子または家族の16歳以上の同居の家族が次のいずれにも該当する従業員
  (1) 深夜において就業していない者(1ヶ月について深夜における就業が3日以下の者を含む。)であること
  (2) 心身の状況が申出に係る子の保育または家族の介護をすることができる者であること
  (3) 6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産予定でなく、かつ産後8週間以内でない者であること
④ 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員
⑤ 所定労働時間の全部が深夜にある従業員
3  申出をしようとする者は、1回につき、1ヶ月以上6ヶ月以内の期間(以下この条において「制限期間」という。)について、制限を開始しようとする日(以下この条において「制限開始予定日」という。)および制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限開始予定日の1ヶ月前までに、育児・介護のための深夜業制限申出書を総務部に提出するものとする。
4  会社は、深夜業制限申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。
5  申出の日後に申出に係る子が出生したときは、深夜業制限申出書を提出した者(以下この条において「申出者」という。)は、出生後2週間以内に総務部に深夜業制限対象児出生届を提出しなければならない。
6  制限開始予定日の前日までに、申出に係る子または家族の死亡等により申出者が子を養育または家族を介護しないこととなった場合には、申出されなかったものとみなす。この場合において、申出者は、原則として当該事由が発生した日に、総務部にその旨を通知しなければならない。
7  次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、制限期間は終了するものとし、当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする。
① 子または家族の死亡等制限に係る子を養育または家族を介護しないこととなった場合
  当該事由が発生した日
② 制限に係る子が小学校就学の始期に達した場合
  子が6歳に達する日の属する年度の3月31日
③ 申出者について、産前産後休業、育児休業または介護休業が始まった場合
  産前産後休業、育児休業または介護休業の開始日の前日
8  本条第7項第1号の事由が生じた場合には、申出者は原則として当該事由が生じた日に、総務部にその旨を通知しなければならない。
9  制限期間中の給与については、基本給および諸手当について労務提供のなかった時間分に相当する額を控除して支給する。ただし、通勤手当については控除せずに支給する。
10  深夜業の制限を受ける従業員に対して、会社は必要に応じて昼間勤務へ転換させることがある。

第9章 介護休業制度


第15条 (育児短時間勤務)


1  3歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則第19条の所定労働時間について、以下のように変更することができる。
 所定労働時間を原則として9時から16時まで(うち休憩時間は、午前12時から午後1時までの1時間とする)の6時間とする(1歳に満たない子を育てる女性従業員は更に別途30分ずつ2回の育児時間を請求することができる)。始業・終業時刻については、本人の希望を聞いてをその都度定める。
2  本条第1項にかかわらず、次のいずれかに該当する従業員からの育児短時間勤務の申出は拒むことができる。
① 日雇従業員
② 1日の所定労働時間が6時間以下である従業員
③ 労使協定によって除外された次の従業員
  (1) 入社1年未満の従業員
  (2) 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員
3  申出をしようとする者は、1回につき、1ヶ月以上1年以内の期間について、短縮を開始しようとする日および短縮を終了しようとする日を明らかにして、原則として、短縮開始予定日の1ヶ月前までに、育児短時間勤務申出書により総務部に申し出なければならない。申出書が提出されたときは、会社は速やかに申出者に対し、育児短時間勤務取扱通知書を交付する。その他適用のための手続等については、第3条から第5条までの規定(第3条第2項および第4条第3項を除く。)を準用する。
4  本制度の適用を受ける間の給与については、基本給および諸手当について、労務提供のなかった時間分に相当する額を控除して支給する。ただし、通勤手当については控除せずに支給する。
5  賞与については、その算定対象期間に本制度の適用を受ける期間がある場合においては、短縮した時間に対応する賞与は支給しない。
6  定期昇給および退職金の算定に当たっては、本制度の適用を受ける期間は通常の勤務をしているものとみなす。

第16条 (介護短時間勤務)


1  要介護状態にある家族を介護する従業員は、申し出ることにより、当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間で2回までの範囲内で、就業規則第19条の所定労働時間について、以下のように変更することができる。
 所定労働時間を原則として9時から16時まで(うち休憩時間は、午前12時から午後1時までの1時間とする。)の6時間とする。始業・終業時刻については、本人の希望を聞いてその都度定める。
2  本条第1項にかかわらず、次のいずれかに該当する従業員からの介護短時間勤務の申出は拒むことができる。
① 日雇従業員
② 1日の所定労働時間が6時間以下である従業員
③ 労使協定によって除外された次の従業員
  (1) 入社1年未満の従業員
  (2) 1週間の所定労働日数が2日以下の従業員
3  申出をしようとする者は、短縮を開始しようとする日および短縮を終了しようとする日を明らかにして、原則として、短縮開始予定日の2週間前までに、介護短時間勤務申出書により総務部に申し出なければならない。申出書が提出されたときは、会社は速やかに申出者に対し、介護短時間勤務取扱通知書を交付する。その他適用のための手続等については、第7条から第9条までの規定を準用する。
4  本制度の適用を受ける間の給与については、基本給および諸手当について労務提供のなかった時間分に相当する額を控除して支給する。ただし、通勤手当については控除せずに支給する。
5  賞与については、その算定対象期間に本制度の適用を受ける期間がある場合においては、短縮した時間に対応する賞与は支給しない。
6  定期昇給および退職金の算定に当たっては、本制度の適用を受ける期間は通常の勤務をしているものとみなす。

第10章 育児休業等に関するハラスメントの防止


第17条 (育児休業等に関するハラスメントの禁止)


1  すべての従業員は第1条から第16条の制度の申出・利用に関して、当該申出・利用する従業員の就業環境を害する言動を行ってはならない。
2  本条第1項の言動を行ったと認められる従業員に対しては、就業規則第42条に基づき、厳正に対処する。

第11章 その他の事項


第18条 (給与等の取扱い)


1  育児・介護休業の期間については、基本給その他の月毎に支払われる給与は支給しない。
2  賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場合には、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。
3  定期昇給は、育児・介護休業の期間中は行わないものとし、育児・介護休業期間中に定期昇給日が到来した者については、復職後に昇給させるものとする。
4  退職金の算定に当たっては、育児・介護休業をした期間を勤務しなかったものとして勤続年数を計算するものとする。

第19条 (介護休業期間中の社会保険料の取扱い)


1  介護休業により給与が支払われない月における社会保険料の被保険者負担分は、各月に会社が納付した額を従業員に請求するものとし、従業員は会社が指定する日までに支払うものとする。

第20条 (復職後の勤務)


1  育児・介護休業後の勤務は、原則として、休業直前の部署および職務とする。
2  本条第1項にかかわらず、本人の希望がある場合および組織の変更等やむを得ない事情がある場合には、部署および職務の変更を行うことがある。この場合は、育児休業終了予定日の1ヶ月前または介護休業終了予定日の2週間前までに正式に決定し通知する。

第21条 (年次有給休暇)


1  年次有給休暇の権利発生のための出勤率の算定に当たっては、育児・介護休業をした日並びに子の看護休暇および介護休暇を取得した日は出勤したものとみなす。

第22条 (円滑な取得および職場復帰支援)


1  会社は、育児休業または介護休業等の取得を希望する従業員に対して、円滑な取得および職場復帰を支援するために、以下の措置を実施する。
(1) 従業員やその配偶者が妊娠・出産したことや従業員が対象家族の介護を行っていることを知った場合、その従業員に個別に育児休業等に関する制度(育児・介護休業中および休業後の待遇や労働条件、パパ休暇、パパ・ママ育休プラス、その他の両立支援制度など)の周知を実施する。
(2) 当該従業員ごとに育休復帰支援プランまたは介護支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施する。なお、同プランに基づく措置は、業務の整理・引継ぎに係る支援、育児休業中または介護休業中の職場に関する情報および資料の提供など、育児休業または介護休業等を取得する従業員との面談により把握したニーズに合わせて定め、これを実施する。

第23条 (法令との関係)


1  育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外労働の制限、育児・介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに所定労働時間の短縮措置等に関して、この規則に定めのないことについては、育児・介護休業法その他の法令の定めるところによる。

(附則)


この規則は 平成 19 年 7 月 1 日 から実施します。

この規則は 平成 27 年 4 月 1 日一部改正(22年改正)同日実施します。

この規則は 平成 29 年 10月 1 日一部改正(29年改正)同日実施します。